{"id":829,"date":"2021-03-12T15:39:19","date_gmt":"2021-03-12T15:39:19","guid":{"rendered":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/?p=829"},"modified":"2021-03-12T15:39:23","modified_gmt":"2021-03-12T15:39:23","slug":"las-mujeres-eligen-desafiarse-en-el-dia-internacional-de-la-mujer-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/es\/las-mujeres-eligen-desafiarse-en-el-dia-internacional-de-la-mujer-2021\/","title":{"rendered":"Las mujeres eligen desafiarse en el D\u00eda Internacional de la Mujer 2021"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Este a\u00f1o el D\u00eda Internacional de la Mujer invita a las personas y a las organizaciones a elegir el desaf\u00edo. En una encuesta realizada por <a href=\"https:\/\/www.tinypulse.com\/blog\/men-vs-women-diversity-equity-inclusion?hs_preview=PXcPTqBG-42005990449\">TINYPulse<\/a> en 2021 a m\u00e1s de 400 directores de recursos humanos, m\u00e1s del 50% calific\u00f3 la DE&amp;I como una de las principales prioridades de sus organizaciones, y a\u00fan as\u00ed un 67% m\u00e1s de mujeres que de hombres afirmaron sentir que su organizaci\u00f3n tiene un entorno de trabajo amenazante.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n puede ser un reto en un equipo diverso, sobre todo cuando hay tantos equipos distribuidos, pero personas diferentes con perfiles, puntos de vista y conocimientos distintos son el combustible que puede llevar a una empresa a un nivel superior, ya que la diversidad siempre es enriquecedora.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas pueden sacar lo mejor de los equipos practicando la empat\u00eda y escuchando activamente. Las mujeres, en particular, pueden aportar informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de su organizaci\u00f3n, seg\u00fan confirma un estudio.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la encuesta, cuando se les pidi\u00f3 que aportaran sugerencias sobre c\u00f3mo mejorar la D&amp;I de su empresa, las mujeres proporcionaron sugerencias en un porcentaje un 27% mayor que los hombres, mientras que los hombres proporcionaron un asombroso 573% m\u00e1s de respuestas &#8220;inseguras&#8221; en comparaci\u00f3n con las mujeres cuando se les pregunt\u00f3 c\u00f3mo mejorar la D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Las iniciativas en el lugar de trabajo, especialmente las relacionadas con la Diversidad, la Equidad y la Inclusi\u00f3n, tienen m\u00e1s \u00e9xito cuando cuentan con el apoyo de los empleados, as\u00ed que \u00bfpor qu\u00e9 no preguntar a las mujeres lo que quieren?<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es lo que las mujeres eligen para desafiar seg\u00fan el informe:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mejorar el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas en torno a la diversidad y la selecci\u00f3n deben ser justas y transparentes. Patricia Pomies, Chief Delivery Officer \/ Chief People Officer de Globant dice que es importante &#8220;promover pol\u00edticas de contrataci\u00f3n que sigan nuestros principios de diversidad e inclusi\u00f3n y dise\u00f1ar m\u00e9tricas para medir c\u00f3mo est\u00e1n funcionando las pol\u00edticas, las pol\u00edticas por s\u00ed solas no son suficientes&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"hXrXuiNp3DerdZtSzFcFKbAuMHLQ7iRW846Dt7LysOYVWGj3k9UK428QyTvJmSoZ5hebmEfqIG9C1pJ2nawwCkB\"><div class=\"responsive-video\"><iframe title=\"Gesti\u00f3n del talento de mujeres en tecnolog\u00eda con Patricia Pomies de Globant | The We Culture\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MICJDq8yrIk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n recomienda &#8220;apoyar a las organizaciones para que tengan un mejor flujo de minor\u00edas de g\u00e9nero en sus canales de contrataci\u00f3n.&#8221; Patricia destaca que las mujeres necesitan ser contratadas y apoyadas con tutor\u00edas para ayudarlas a superar las barreras. Tener m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo es clave para ayudar a identificar y trabajar en diferentes estrategias en toda la organizaci\u00f3n, y ofrecer igualdad de posibilidades tanto en la contrataci\u00f3n como en el desarrollo de las mujeres en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Laura Sapp, vicepresidenta de talento de IAC, recomienda ser m\u00e1s adaptable y flexible durante el recorrido del candidato en el proceso de contrataci\u00f3n, para ella &#8220;la flexibilidad es la clave&#8221;. Por ejemplo, un ni\u00f1o puede aparecer al hacer una entrevista a distancia con una madre, lo que no la hace menos profesional, al contrario, esos momentos humanos deben ser abrazados como una forma de respetar el equilibrio personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aumentar la comunicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el informe de TINYPulse, los recursos humanos y los directivos deber\u00edan encuestar a los empleados para determinar qu\u00e9 iniciativas en materia de diversidad obtendr\u00edan el mayor apoyo de los empleados. Las encuestas, los comentarios y los comit\u00e9s de diversidad dan voz a los empleados. La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n puede ayudar a proporcionar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las necesidades de los empleados. Globant, por ejemplo, utiliza la IA para rastrear si los empleados no pueden trabajar o conectarse a la red para que los l\u00edderes puedan ofrecer ayuda.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas organizaciones est\u00e1n formando grupos de igualdad para que personas con ideas afines puedan discutir abiertamente los temas que les preocupan. Para Laura Sapp tambi\u00e9n es fundamental comunicar lo que funciona mejor para ti y tu equipo. Recomienda a las mujeres que &#8220;digan que s\u00ed a cualquier conversaci\u00f3n y traten de tender la mano, y que encuentren a alguien, especialmente al principio de su carrera, que les d\u00e9 tiempo s\u00f3lo para hacer preguntas. Haz muchas preguntas, s\u00e9 incre\u00edblemente curiosa y no tengas miedo de cometer errores&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ofrecer formaci\u00f3n sobre diversidad<\/h2>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n en materia de diversidad puede conducir a cambios positivos en la forma de pensar y en las habilidades necesarias para interactuar con empleados diversos. La gente tiende a ser ciega a sus prejuicios, favoreciendo as\u00ed a las personas que se parecen o se comportan como ellos. Todos lo hacemos, independientemente de nuestro origen \u00e9tnico; la formaci\u00f3n y el entrenamiento de la plantilla es vital para reducir estos prejuicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres se enfrentan a m\u00e1s barreras para ascender que la mayor\u00eda de los empleados debido a estos prejuicios, en particular, las mujeres negras y las latinas se ven a\u00fan m\u00e1s afectadas. Por cada 100 hombres ascendidos a directivos, s\u00f3lo 58 mujeres negras y 71 latinas fueron ascendidas, seg\u00fan la investigaci\u00f3n de McKinsey. A menudo se exige a las mujeres un mayor rendimiento que a los hombres, y es m\u00e1s probable que asuman la culpa del fracaso, especialmente en tiempos de crisis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promover la colaboraci\u00f3n y la celebraci\u00f3n inclusivas<\/h2>\n\n\n\n<p>Muchas organizaciones han tomado medidas importantes para apoyar a los empleados, especialmente durante la crisis de COVID-19. Para ayudar a superar los retos a los que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, las organizaciones pueden organizar eventos en los que se reconozcan las diferentes culturas y se fomente la colaboraci\u00f3n y los equipos multidisciplinares.<\/p>\n\n\n\n<p>Salesforce organiz\u00f3 el 2 de marzo su tercera cumbre anual sobre la igualdad de g\u00e9nero, Trailblazing Women, reimaginada este a\u00f1o como un evento virtual dise\u00f1ado para inspirar y empoderar a las mujeres en el camino hacia la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-jetpack-contact-form is-layout-flex wp-container-jetpack-contact-form-is-layout-2b4208ba wp-block-jetpack-contact-form-is-layout-flex\"><a href=\"https:\/\/theweculture.com\/wp\/es\/las-mujeres-eligen-desafiarse-en-el-dia-internacional-de-la-mujer-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Submit a form.<\/a><\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/theweculture.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Lu-Paulise-signature-2.png?resize=229%2C162&#038;ssl=1\" alt=\"Lu Paulise\" class=\"wp-image-825\" width=\"229\" height=\"162\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/theweculture.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Lu-Paulise-signature-2.png?resize=1024%2C727&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/theweculture.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Lu-Paulise-signature-2.png?resize=300%2C213&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/theweculture.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Lu-Paulise-signature-2.png?resize=768%2C545&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/theweculture.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Lu-Paulise-signature-2.png?resize=1536%2C1090&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/theweculture.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Lu-Paulise-signature-2.png?w=1747&amp;ssl=1 1747w, https:\/\/i0.wp.com\/theweculture.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Lu-Paulise-signature-2.png?w=1600&amp;ssl=1 1600w\" sizes=\"(max-width: 229px) 100vw, 229px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este a\u00f1o el D\u00eda Internacional de la Mujer invita a las personas y a las organizaciones a elegir el desaf\u00edo. En una encuesta realizada por TINYPulse en 2021 a m\u00e1s de 400 directores de recursos humanos, m\u00e1s del 50% calific\u00f3 la DE&#038;I como una de las principales prioridades de sus organizaciones, y a\u00fan as\u00ed un 67% m\u00e1s de mujeres que de hombres afirmaron sentir que su organizaci\u00f3n tiene un entorno de trabajo amenazante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":823,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[83,86,46,84,85,87,82,81],"class_list":["post-829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-espanol","tag-challenge","tag-collaboration","tag-culture","tag-diversity","tag-globant","tag-inclusive","tag-international-womens-day","tag-women"],"language":"es","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/theweculture.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-andrea-piacquadio-3813341-scaled.jpg?fit=2560%2C1707&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=829"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":830,"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829\/revisions\/830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/theweculture.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}