Planeá conversaciones más auténticas con tus empleados

quote one-on-one conversations

El agotamiento de los empleados está en el 85% mientras que el 61% de los líderes dicen que este es un momento próspero. 🤔¿Dónde está la desconexión?

Los líderes necesitan construir conexiones más auténticas con los empleados para entender cómo ayudarlos y prevenir el desgaste. El enfoque GAP puede ayudarle a iniciar sus conversaciones uno a uno:

1) Gol: Establecimiento de objetivos

Defina junto con el miembro del equipo el objetivo de la sesión para centrarse en un tema cada vez y determine la urgencia y la duración estimada. Puede empezar con «¿Cómo te manejas?».

2) Averiguar

Dirige la conversación haciendo preguntas, en lugar de afirmar lo que hay que hacer o lograr.

3) Planificar

Discute las alternativas para cerrar la brecha.

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